Баланс между работой и личной жизнью часто рассматривается как проблема женщин. Книга исполнительного директора Facebook Шерил Сэндберг «Lean In» была направлена на женщин, эссе Анн-Мари Слотер в Атлантике было «Почему женщины до сих пор не могут иметь все» и недавняя книга Иванки Трамп «Женщины, которые работают» опровергли саму концепцию женщины плавно смешивают оплачиваемую работу и семью.
Но обширное новое исследование конфликта между работой и жизнью показывает, что «иметь все это» - это не просто женская проблема. Фактически, мужчины сообщают о практически равных уровнях борьбы за баланс между работой и всем остальным, что и женщины.
«Это просто огромный разрыв, потому что средства массовой информации почти всегда воспринимают это как проблему женщин», - говорит руководитель исследования Кристен Шокли, психолог из Университета Джорджии. На самом деле, Шокли сказал Live Science, исследования баланса между работой и личной жизнью и гендером «повсюду». Некоторые находят больше борьбы за женщин, а другие за мужчин; некоторые не находят никакой разницы вообще.
Работа и жизнь
Чтобы разобраться во всех этих противоречивых исследованиях, Шокли и ее коллеги провели метаанализ, в котором они объединили данные нескольких исследований на одну и ту же тему. Чем больше данных, тем надежнее статистика и четкое представление о картине.
Опираясь на 352 отдельных исследования, Шокли и ее команда проанализировали данные опроса более 250 000 человек, которые ответили на вопросы о том, насколько их работа и семейная жизнь были в конфликте. В некоторых случаях эти вопросы касались того, насколько семейная жизнь мешает выполнению трудовых обязанностей. В других случаях вопросы касались того, сколько работы вторглось в семью.
В целом, как выяснили исследователи, почти не было корреляции между полом и опытом семейно-трудовых конфликтов.
По словам Шокли, технически женщины испытывают больше конфликтов, но соотношение между полом и конфликтом составляет всего 0,017. Соотношение 1 будет означать, что баланс между работой и личной жизнью целиком зависит от пола; нулевая корреляция означала бы, что не было никакой гендерной разницы.
Корреляция 0,017, «практически говоря, равна нулю», сказал Шокли в интервью Live Science.
Углубившись вглубь, команда попыталась выяснить, будут ли конкретные жизненные обстоятельства, такие как родительство или работа в определенной профессии, иметь значение в том, как гендеры испытывали конфликт между работой и личной жизнью. Опять они придумали очень мало. Матери сообщили о несколько большем вмешательстве семьи в работу, чем отцы, а женщины в парах с двойным доходом сообщили о несколько большем вмешательстве семьи в работу, чем мужчины в этих парах, но различия по-прежнему очень малы, сказал Шокли.
«По сравнению с тем, о чем говорится, когда вы думаете, что женщины испытывают гораздо больше, это довольно незначительно», - сказала она. «Мужчины и женщины, как правило, испытывают одинаковые уровни этих конфликтов».
Анализируя эмоции
«Меня это совсем не удивляет», - сказала Тэмми Аллен, психолог из Университета Южной Флориды, которая не участвовала в исследовании. По ее словам, один предыдущий меньший метаанализ дал схожие результаты, и было ясно, что исследование по этой теме показало менее четкую картину, чем в сообщениях средств массовой информации.
«Ключевой вывод заключается в том, что пол не является основным фактором, определяющим конфликт между работой и семьей», - сказал Аллен.
Это не означает, что мужчины и женщины испытывают одинаковую борьбу между работой и личной жизнью. По данным исследования, мужчины работали больше часов, чем женщины, и женщины чаще проводили больше времени за семейными делами, сказал Шокли. Это должно означать, что мужчины испытывают гораздо больше вторжений в работу на семью, а женщины испытывают еще больше вторжений в семью на работе, сказала она. Но поскольку анализ не выявил резкой разницы во вторжениях между полами, может происходить что-то еще. По словам Шокли, одна из возможностей заключается в том, что женщины создают более прочные границы вокруг работы, чем мужчины, активно предотвращая дублирование.
Или, по ее словам, вопросы, которые психологи задают о работе, могут не отражать полную разницу между мужчинами и женщинами. Например, если женщины чувствуют больше вины за свои конфликты между работой и личной жизнью, чем мужчины, это может иметь реальный эмоциональный эффект - но тот, который не появится в данных. Шокли и ее команда планируют провести исследования в лабораторной среде, в которой мужчины и женщины читают о конфликтах между работой и личной жизнью и проходят физиологические измерения, такие как артериальное давление и частота сердечных сокращений, чтобы определить, становится ли тот или иной пол более подверженным стрессу.
Еще одна возможность, сказал Аллен, состоит в том, что женщины получают все внимание для баланса между работой и личной жизнью, потому что они с большей вероятностью будут говорить (и потреблять новости) о своей борьбе, чем мужчины.
По словам Шокли, обсуждение баланса между работой и личной жизнью в качестве женской проблемы может привести к тому, что обе стороны будут короткими Работодатели могут стать более склонными к мысли, что женщины не стремятся работать, и, следовательно, могут колебаться, предлагая им работу или повышение по службе. Между тем, мужчины могут стать частью трудоголика, которому они не нравятся.
«Наши данные позволяют предположить, что мужчины сталкиваются с трудностями в семейно-семейном конфликте так же, как и женщины, - говорит Шокли, - поэтому тот факт, что о мужчинах не говорят, означает, что они упускают некоторую поддержку».
